姓名: | 翟建辉 | |
领域: | 人力资源 企业战略 企业文化 领导艺术 | |
地点: | 广东 惠州 | |
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一个优秀的营销培训师不仅需要良好的素质和语言外功,更为重要的是使营销培训达到实战、实用,实效.我们要求营销培训师必须是一个优秀的咨询师.营销培训师必须'从群众中来,到群众中去'.营销培训师在做营销培训的时候,必须事先对受训学员做出充分的了解,把握他们的需求,知晓他们的短处,不能把自己包装犹如明星一般,脱离群众.这样一来,仿佛就是把自己片面的,局限性知识和经验,强压给求知的学员们.这样的培圳效果会好吗?一个优秀的培训师必须和营销人员打成一片,在培训内容中融入能给企业和个人带来实质性,有益启式的东西,解决营销人员或企业实际问题.要'有的放矢',要对症下药,一个优秀的培训师必须是一个优秀的咨询师、如果一个培训联学员的需求都把握不住,就知道按照自己的讲义,按照自己的套路,按照自己的经验灌输给学员,无论当时反映是如何激情、激烈,事后难免留下'一场欢喜一场空'的遗憾. |
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